Triagem assistida por IA para recrutamento e seleção
Menos tempo comparando currículos. Mais clareza para decidir quem avança.
Testar grátis
*Crie sua conta e receba 10 créditos gratuitos para
realizar até 10 análises individuais.
Uma contratação pode consumir cerca de 23 horas apenas na triagem de currículos.
Quando esse esforço se repete a cada nova vaga, sobra menos tempo para entrevistar com profundidade, alinhar decisões com os gestores e construir uma experiência melhor para os candidatos.
Tempo
consumido
Horas são gastas repetindo a leitura e a organização das mesmas informações.
Critérios
inconsistentes
A avaliação pode variar conforme a pessoa, o momento ou a forma como a análise é conduzida.
Entrevistas pouco
direcionadas
Sem uma leitura estruturada, o RH pode chegar à entrevista sem clareza sobre o que precisa aprofundar em cada perfil.
Comparação
difícil
Experiências, competências e pontos de atenção ficam dispersos e difíceis de confrontar.
Mais contexto. Mais consistência. Mais direção.
Contextualiza
Interpreta cada candidato à luz dos requisitos da vaga e do contexto da empresa.
Compara
Organiza os perfis com critérios consistentes e evidencia aderências, diferenças e pontos de atenção.
Orienta
Transforma a análise em recomendações, próximos passos e perguntas específicas para a entrevista.
Da triagem à entrevista em um fluxo estruturado.
1. Defina a vaga e o contexto
Selecione ou cadastre a vaga e acrescente informações relevantes sobre a empresa, as competências esperadas e o perfil procurado.
2. Adicione os candidatos
Envie os currículos em PDF ou DOCX e vincule os candidatos à seleção correspondente.
3. Receba análises estruturadas
Acompanhe score de aderência, competências, experiências, formação, pontos fortes, de desenvolvimento e de atenção.
4. Compare e aprofunde
Priorize candidatos, consulte recomendações e leve perguntas personalizadas para a entrevista.
Não é só um score. É uma leitura estruturada do processo.
Em um único fluxo, o RH estrutura os critérios da seleção, adiciona os candidatos e recebe análises organizadas para comparar perfis, identificar o que precisa ser aprofundado e conduzir as próximas etapas.
O que o RH recebe:
Score e ranqueamento
de aderência
Análise de competências,
experiências e formação
Pontos fortes, de
desenvolvimento e de atenção
Recomendações e
próximos passos
Roteiro personalizado de
entrevista
Comparação e priorização
de candidatos
Possíveis encaixes em
outras posições
Análise de formulários e
notas por resposta
Use o Match conforme a necessidade da seleção e escolha o nível de profundidade de cada análise.
Análise
individual
Avalia a aderência de um candidato a uma vaga e gera um relatório estruturado com competências, experiências, pontos fortes, pontos de atenção e recomendações.
Consumo: 1 crédito por candidato analisado.
Análise
comparativa
Confronta dois ou mais candidatos pelos mesmos critérios e pode gerar ranking, diferenciais, pontos de atenção, recomendações e perguntas para aprofundamento.
Consumo: 2 créditos ou mais, conforme o número de candidatos comparados.
Análise
em lote
Envie vários currículos de uma só vez, associe-os à mesma vaga e receba cada candidato analisado pelos mesmos critérios — sem precisar repetir o processo perfil por perfil.
Consumo: 1 crédito por currículo analisado.
Uma IA genérica responde a um prompt. O Match estrutura a triagem.
Uma IA de uso geral pode analisar um currículo quando recebe as informações e os comandos necessários. O diferencial do Match está em transformar essa possibilidade em um fluxo especializado, consistente e organizado para recrutamento e seleção.
IA genérica
- 1Foi criada para diferentes tipos de tarefa
- 2Exige que o usuário reúna e apresente o contexto
- 3A análise depende dos prompts e informações fornecidas a cada interação
- 4Gera respostas isoladas que precisam ser organizadas manualmente
- 5Exige repetir o processo para cada currículo
- 6Pode sugerir perguntas quando solicitado
- 7A resposta termina na conversa
- 1Foi estruturado especificamente para recrutamento e seleção
- 2Organiza vaga, empresa e candidatos dentro do mesmo fluxo
- 3Mantém uma estrutura consistente de análise entre os perfis
- 4Centraliza relatórios, ranqueamentos e comparativos
- 5Permite conduzir diferentes candidatos em um fluxo próprio de R&S
- 6Transforma a análise em recomendações e perguntas relacionadas a cada perfil
- 7O resultado orienta a continuidade da seleção
Ganhe escala na triagem sem abrir mão da decisão humana.
O Match apoia profissionais e empresas que precisam comparar candidatos com mais contexto, consistência e agilidade.
Para quem é?
Recrutadores e
consultores autônomos
Consultorias de
recrutamento e seleção
Pequenas e médias
empresas
Times internos de RH
A IA organiza. O RH decide.
Dúvidas frequentes
O que é o Match?
O Match é uma plataforma especializada em recrutamento e seleção assistidos por IA. Ele cruza os requisitos da vaga, o contexto da empresa e os dados dos candidatos para gerar análises estruturadas, ranqueamentos, comparativos, recomendações e roteiros de entrevista.
Como funcionam os 10 créditos gratuitos?
Ao criar sua conta, você recebe 10 créditos gratuitos para experimentar a plataforma. Cada análise individual consome um crédito. Portanto, os 10 créditos podem ser utilizados para realizar até 10 análises individuais.
Como funciona uma análise comparativa?
A análise comparativa confronta dois ou mais candidatos pelos mesmos critérios e pode apresentar ranking, diferenciais, pontos de atenção e recomendações. Ela consome dois créditos ou mais, conforme o número de candidatos comparados.
O Match escolhe quem deve ser contratado?
Não. O Match apoia a análise e a priorização dos candidatos, mas a decisão de entrevistar, avançar ou contratar continua sendo do RH e dos gestores responsáveis.
Por que não utilizar apenas uma IA genérica?
Uma IA genérica pode analisar currículos, mas exige que o usuário organize o contexto, crie os comandos, repita as interações e consolide as respostas. O Match foi estruturado especificamente para o fluxo de R&S, reunindo vaga, empresa, candidatos, relatórios, comparativos e próximos passos em uma única plataforma.
Preciso criar prompts para utilizar o Match?
Não. O fluxo da plataforma organiza as informações necessárias para a análise, sem exigir que o recrutador desenvolva prompts ou consolide respostas dispersas.
Quais formatos de currículo são aceitos?
Atualmente, o Match aceita currículos nos formatos PDF e DOCX.
O Match pode considerar respostas de formulários?
Sim. Quando esse fluxo for utilizado, as respostas dos candidatos podem enriquecer a avaliação e gerar análises e notas por resposta.
Para quais tipos de vaga o Match é indicado?
O Match pode ser utilizado em diferentes processos seletivos, mas gera mais valor em vagas que exigem avaliação de experiências, competências técnicas, características comportamentais ou critérios específicos. Vagas operacionais também podem utilizar a plataforma quando o volume ou a complexidade justificarem.
Posso utilizar o Match sozinho ou com uma equipe?
Sim. O Match atende recrutadores autônomos, consultorias e times internos de RH. Em equipes, cada usuário deve possuir seu próprio acesso à plataforma.